湖人精简运营模式引热议：多项职能缺失 助教薪资联盟垫底

　　据ClutchPoints记者Anthony Irwin最新报道，洛杉矶湖人队的组织结构在职业体育联盟中展现出独特的运营特点。这支市值高达100亿美元的豪门球队，在巴斯家族管理下形成了高度精简的人员架构体系。

　　球队篮球运营部门采用"一人多岗"的配置模式。罗布-佩林卡身兼双职，同时担任篮球运营总裁和总经理要职。值得注意的是，杰西-巴斯作为助理总经理还要分管球探事务，而乔伊-巴斯则需要同时履行研究与发展副总裁和G联赛南湾湖人队总裁的双重角色。

　　在专业配置方面，湖人存在明显的职能缺位。联盟消息源证实，自2022年投篮教练迈克-彭伯西离职后，球队至今未设专职投篮教练岗位。与大多数NBA球队不同，湖人将职业球探工作分散给篮球运营团队共同承担。其数据分析团队规模同样处于联盟最小梯队。

　　薪酬问题也引发业内讨论。据知情人士透露，湖人助教薪资水平在全联盟排名末段，考虑到洛杉矶地区高昂的生活成本，这一现状直接影响了教练团队的人才吸引力。数据显示，湖人近十年未曾培养出被其他球队争相挖角的新锐教练人才。

　　值得对比的是同城的棒球队道奇。该队在医疗体系和球员培养方面投入巨大，成功将边缘球员改造为明星选手。有分析师指出，湖人若效仿道奇引进顶级管理层人才——如萨姆-普雷斯蒂或马赛-乌杰里等知名高管，可能改善目前的管理状态。

　　这种精简模式曾催生过特殊案例：迈尔斯-西蒙同时担任NBA助教和G联赛主教练。但业内人士普遍认为，现代化职业体育竞争环境下，专业分工的缺失可能制约球队的长期发展。